【热点观察】唐山一地4000多名钢厂工人转岗

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滦南是人口资源大县，但在劳动力输送上存在学历低、技能不强等问题，制约了劳动力的就业。为提升劳动力就业水平，推进高质量就业，该县不断加大投入，通过开展职业技能培训、开发就业岗位，打造劳务品牌等举措，走出一条“培训+输出+品牌+保障”的劳动力输出模式，为更多人创造了就业机会。2023年城镇新增就业人数达6950人，转移农村劳动力达6006人。

该县把技能培训和业务培训作为稳就业的重要抓手，建立了完备的培训体系，劳动力素质不断提升。以县职教中心、实训基地以及13家社会培训机构为依托，形成完备的人力资源培养+输出体系。面向农村劳动力、失业人员、退役军人等开设天车工、叉车工、电工等13个专业进行免费技能培训，每年培训5000多人；依靠滦南职教中心平台，投资300多万元对电气安装实训室、电子安装实训室、车工实训室、焊工实训室等进行升级改造，并按照企业需求定向培养，每年培养近2000名蓝领工人，就业率达100%；发挥本县奶业、畜禽、果蔬、水产等农业优势，依托休闲农业、认养农业等新产业链，培育新型职业农民，目前，已有2000人获得新型职业农民证书。同时，与曹妃甸、天津、北京等多家企业签订培训协议，通过“订单培训”“热门培训”“提升培训”源源不断为本地企业和京津冀地区输送实用型人才。

该县把紧盯社会需求，用心做好就业服务，作为稳就业的另一重要抓手，有效提升了劳动力就业水平。2022年面对华西北钢、荣程钢铁两座钢厂4000多名工人转岗的巨大压力，提前谋划，对每一名工人特长进行摸底，积极做好转岗服务，先后组织专场招聘会20余场，转岗职工全部得到合理安置；面对高校毕业生就业压力，去年开发设置大学生临时公益性岗位人员212人，就业见习岗603个，安置在23个县直单位及17个镇街从事辅助办公，力争新毕业大学生全部就业；对原国有、大集体企业下岗失业人员，采取企业吸纳和灵活就业两种方式进行就业援助，2022年以来就业援助的下岗失业人员230人，其中企业吸纳177人，灵活就业53人；对退役军人落实“阳光安置”政策，符合政策的退役军人100％安置在机关、事业单位和国有企业，2022年安置兵龄12年以上退役士官52人，事业编招录大学生退役士兵5名，公安辅警招录退役军人60名；对贫困家庭子女、贫困劳动力按照“企业吸纳一批、自主就业解决一批、扶贫专岗安置一批”模式，对建档立卡贫困人口中561人进行就业帮扶；认真落实残疾人就业创业扶持政策，今年举办线下招聘会3场，提供就业岗位310余个，城乡新增残疾人就业103人。

唱响“冀东奔城新人”劳务输出品牌，打造就业增长点。突出职业教育优势，优先发展机电技术应用、电气技术应用、汽车运用与维修等热门专业，实施订单培养，在与中国水务、长城汽车、华纤科技等44家企业合作基础上，与更多大型国企、央企对接合作，构建遍布京、津、唐、曹的就业网络，打造高质量规模就业品牌。同时，打通国际化发展通道，作为创始会员加入“德国手工业行会HWK双元制联盟”，申请加入“河北省中韩根基产业校际联盟会”，与德国梅赛德斯-奔驰汽车有限公司（北京）签订校企合作协议，面向职校在校学生，落实“双证”制度，为企业输送大量技能型人才。着眼“一老一小”民生服务需求，打造“滦南家政”服务品牌，组织开展家政服务、医疗照护、养老护理、育婴、保育、美容、美发等方面培训，聘请省市资深教师进行培训教学，协调专业机构完成资格认定，加强与京津等地区劳动部门的联系，开拓京津、曹妃甸等地劳务市场，实现近万人从事家政服务工作。

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关于本文：

校审/殷福林

编辑/张颖

来源/新浪财经

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