跨境打工人的年末，没有什么比年终奖更值得关注的了。
然而，行业低迷，当裁员、降本增效成为行业的关键词时，相比往年动辄豪车、最新款iPhone等大奖，年终奖39万的消息已经足以刺激大众神经。在经济萧瑟的当下，往年高调的年终奖大比拼已经消失，关于年终奖的消息少之又少，出手阔绰的公司就是传说中的“别人家的公司”。
跨境行业年终奖的狂欢派对，可能要接近尾声了。
别人家的公司
豪横的还是别人家的公司。
近日，深圳某跨境电商公司年终奖金高达上百万，在年终的尾牙宴上有员工分别拿到了39+万、36+万、13+万的奖金分红，“壕”气程度让人羡慕。
翻看往年报道，该公司向员工发放巨额年终奖已经成为一种惯例。2020年1月，该公司就曾发放过35万和17.7万现金奖。
一以贯之的还有航运界年终奖天花板——台湾长荣，2022年的最后一个工作日，中国台湾的长荣海运公司向员工发放的年终奖高达10-45倍月薪，绩效优异者甚至能获得52倍月薪，打破了该公司在2021年创下的40倍月薪年终奖纪录，连续两年用“天价”年终奖颠覆打工人的想象力。
按照公司官网的招聘信息，长荣海运基层员工月薪大概在5万元新台币左右。如果以5万元新台币计算，52倍月薪的年终奖约为260万元新台币（约合人民币为58万元）。航运调研机构Alphaliner的数据显示，长荣海运为全球第6大航运企业，运能占全球市场的6.2%。
而在日前，厦门大卖吉宏股份发布了关于回报股东特别分红方案的公告。
公告显示，在2022年前三季度，吉宏股份实现归属于母公司股东的净利润总计约1.99亿元，截至2022年9月30日，吉宏股份合并报表可提供分配利润为15.21亿元，母公司合并报表可提供分配利润为4.34亿元。为此，基于公司实际经营情况和长远利益，并考虑对广大投资者的合理回报，吉宏股份拟对旗下股东进行特别分红。
2021年，吉宏股份推出了员工持股计划，即作为标的股票通过非交易方式等法律法规允许方式过户至员工持股计划名下，通过将公司利益、股东利益与核心团队的个人利益结合起来，不断提升公司管理团队和核心人员的凝聚力，促进发展战略和经营目标的实现。
如今吉宏股份再度拿出1亿现金为众股东分红，也彰显了其增强公司核心人才团队稳定性的决心。
在卷成麻花的跨境电商行业，上述的企业无疑是一股清流。而他们的突出，除了确实数额令人眼红外，大部分也要得益于“同行衬托”。
就在前两三年，得益于行业的飞速发展，从业者也在其中享受到了时代红利，跨境电商各大卖家给员工发放了巨额奖金。据悉，傲基曾给员工发放了200万年终奖，并以特斯拉汽车作为实物奖品；通拓也给业绩最好的部门奖励200万；许多中等规模的跨境公司的员工，也经常晒出几十万元不等的奖金。
浪潮来得快，去的也快，往年备受关注的跨境电商头部卖家，今年已豪气不再。
在笼罩了一年的降本增效的氛围下，有人喜提39万，有人却还在纠结着自己的十三薪。厦门某跨境电商公司员工张路感叹，打工人的悲喜并不相通，据其介绍，自己的公司年底突然传出年终奖取消的消息，而在往年，虽然也不算多，但至少也有几千多，如果真的取消了年终奖，只能希望还能保住十三薪。在本站交流的数位跨境电商从业人员中，类似消息为数不少。
目前，大部分公司都即将进入春节假期，能否拿到年终奖关乎着打工人“返乡”的心情，“对于打工人来说，年终奖最可抚慰人心。”张路说，“不求成为别人口中的别人公司，只求能回家过个安心的春节。”
消失的年终奖
大部分人的担心也并不是毫无缘由，2022年以来，企业面临的不确定因素增加，经营挑战和成本压力倍增，是否发放年终奖成了老板纠结的问题，也是职场人心中的一个问号。
根据本站此前发起的一项关于2022年跨境卖家盈利数据显示，与2021年同期相比，2022年有55%亚马逊卖家表示利润同比下滑，另有11%卖家表示利润与去年同期持平，仅有34%卖家表示利润同比增长。近日，中智咨询开展的调研显示，从2022年企业的经营业绩情况来看，半数以上企业表示业绩整体平稳或良好，但也有45%的企业表示今年比较艰难，经营情况不及预期。
在某社交平台关于跨境电商行业年终奖的调查数据显示，将近50%的受访对象表示没有年终奖，将近15%年终奖在5万以上。中智咨询的报告也显示，74%的企业计划发放年终奖，从2022年市场整体水平来看，企业年终奖人均为2.19万元，略低于2021年的2.37万元，其中将近六成受访者表示年终奖太少，仅有8%的受访者表示满意自己的年终奖。
往年的大厂也变得低调，腾讯、蚂蚁、快手、网易等多家标杆公司，2022年的年终奖都还没有发，部分公司则将要到4月份发放。
有观察人士对本站表示，今年年终奖“缩水”局面确实有客观因素，疫情反复、消费市场需求增长放缓、相关成本费用增加等因素叠加下，跨境企业整体的利润早已缩水，卖家的经营压力非常巨大。
还能稳住的除了家底丰厚的企业之外，也依旧可以看到有些企业凭借着独特的经营理念，在2022年收获优秀成绩单，像前文提到的发放巨额年终奖的深圳跨境电商公司，在精耕细作的精品路线成为主流的当下，该公司一直专注快时尚女装赛道、专注精细化运营策略的品牌，并取得不错成绩。
当业绩稳健增长，为员工发放更多的福利也在情理之中，而有的跨境电商卖家销售规模下滑，利润也随之锐减，裁员、缩减薪资，取消年终奖成为部分企业现实而又无奈的选择。
诚然，前几年跨境电商火热的发展状况，让不少从业者的从中获取了不小的利益，但跨境电商已经过了“尽是过火”的阶段，精打细算、节制花钱，成了大部分企业的保守选择。
上述观察人士表示，前几年跨境电商的火热是现实，但社交媒体的信息茧房效应、行业人士的圈层效应，以及大众对财富的天然关注，都让“跨境电商普遍巨额年终奖”这句话变得泛滥。但对于很多小企业来说，年终奖则多少有些“囊中羞涩”，年终奖就是几百块到几千块。只是行情火热，加上滤镜，使得大众天然将目光聚焦在一小撮高收入群里身上，行业内的大部分人中小企业则被忽视。
然而，张路表示，比起收入的高低，打工人更在意的是公平和回报，“疫情之下，只有企业生存下来才有职工的未来，少发年终奖没问题，但企业没个说法很伤员工的心。”年终奖涉及职工切身利益，企业应和员工坦诚协商，“受经营影响，年终奖缩水是在意料之中，可连个说法都没有则是情理之外。”
另一家跨境电商公司总经理Vincent表示，疫情管控结束，生活和经营都将恢复正常节奏，虽然今年赚的钱也不多，但也希望能扫去阴霾，为明年开个好头，“我们还是在为数不多的利润中，拿出了一部分给员工发了年终奖。”
“最大的不稳定因素已经消失，准备明年大干一场，国外已经逐渐恢复正常，国内也开始走向正常。”Vincent对本站表示，“伴随着压力与希望，消费市场进入调整期，跨境电商行业也将在国内外产业环境的多重变局下迎来分水岭，来年可期。”（文/本站 凌政和）
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