网络营销行业的真正难点在哪？

 大家好，我是 耶格中国汪广辉老师团队中精英讲师成员之一的龙宣成，汪老师亲封“老艺术家”。今天和大家聊聊网络营销的那点事，希望通过我的分享，能让追梦路上的您，能少走弯路，能建立正确的认知，我们常常说选对是认知的博弈，坚持对是人性的博弈。今天和大家分享网络营销行业真正的难点在哪？？？

我相信，如果我们有过这个行业经历的，我们都能理解一点——网络（直销）行业你不是为了赚钱而来的，你是为了赚到保障也就是一个网络，一个源源不断流通产品的市场，一个管道，什么是直销？直销是以经营人际关系来获得庞大的商业人才组织，最终以生产消费的方式获得源源不断的收入，所以本质上的这个行业是赚人，就是赚人才的行业。那为什么难呢？为何这么难？

表面上看啊好像是进人难？而实际上对于很多领导人你去影响人，你发现并不是问题，你不管通过什么样的模式，什么样的切入点你都能把人带进来。那有难在哪儿呢？

可能难在启动？就觉得这个人进来以后啊，怎么把它影响转变成为一个积极主动的领导人。那如果说难启动就难以倍增。表面上看是这些难。

实际上难的是什么呢？难的是认知，就是建立正确的认知和思维。你可能会觉得这样说有点儿空。你说难道我在这个行业几年，十几年，甚至有了二十多年，难道我还没有正确的认知和思维吗？

当人们没有在网络营销里面去建立起网络，就会觉得是网络营销这个行业，或者说这个制度本身很难。甚至还有的是觉得产品的问题，我这个产品刚出来的，有市场，A公司太老了，我只能说这样的人是出来搞笑的，

那我和他们之间的区别在哪呢？在于理念和认知，在于思维

也许对于他来说 觉得推荐人是很难的，然后启动人。也很难。然后倍增也很难，但对于我来说我觉得是很简单甚至很容易的。为什么？是因为我的认知和思维跟他不同。

所以，怎么样建立一个人成功的思维，正确的认知，正确的理念和价值观。我想这才是在这个行业最最最重要的。

那么怎么样才能够建立起正确的理念认知和思维呢？

这样就是需要一个专业的教育系统。大家想想看，有很多的演员啊，中国全世界都有很多啦。他们日复一日的去演戏，演了十年，20年，30年，没有成名的，有没有呢？实际上成名的就是少数的。那这些人没有成名是因为这个行业不行吗？肯定不是，我举这个例子只是想让大家理解到，如果我们遇到了障碍，遇到了困难，他不是网络营销这个行业本身所造成的。是我们要具备在这个行业的专业能力。这就是我们赚不到认知以外的钱的原因。

那我怎么成为专业人士呢？

就需要有专业的系统，专业的教练 要专业化，系统化运作。按成功模式去行动，然后刻意练习自己的影响力，专业心态。这样你才能够把人带进来。只有能够复制出这样的领导人，他才能够把更多的人带进来。而且需要我们在系统中成长，建立成功理念和思维，这样的就成为领导人。

而做这个行业，它跟说相声有点儿像，他进入的门槛比较低，比如说我们会说话都能说相声吗？但是你要想在这个领域成功，它实际上是有门槛的，这个门槛就是你要专业。就像对于我们来说，那说相声赚钱，想通过说相声赚钱，那肯定是很难的。也很慢，你要经过几年的训练，有的还不一定能赚到钱。但对郭德纲和德云社的那些人，他们觉得说相声赚钱很容易。

所以我想正确的问题应该是我应该如何成长？

来建立我在这个领域的专业能力，正确理念和思维。

然后你会发现，做这个网络营销行业，不仅简单，不仅容易，而且还很好玩儿。

为什么我们会觉得建立人的思维难呢？

就是因为我们太习惯于用一份时间换一份钱了。是一种沉溺。也就是说我们太习惯于付出就有回报了，带着这种想法的人。一辈子只能停留在左侧象限，因为左侧象限你不管是打工啊还是做个传统的生意。他的关注点都在于我如何去赚到钱，我付出一份努力。但他带来的问题也就是当你停下努力了，你的收入就停止减少了。

而我们还希望能够躺赚，希望能够有一份源源不断的被动收入，就是资产性收入。或者钱为我们赚钱。

我看到有投资30年的人，现在亏得一塌糊涂。原因就是他一直这么想问题，他一直想赚快钱。赚差价，所以说他把这个股市变成了赌场。追涨杀跌；

而那些能够赚到长期利润的人。都是因为他们喜欢慢。我觉得这个词是非常关键的，人们总结巴菲特为什么这么富有？啊，或者说他的理念，他的思想啊都是公开的，去传播的。为什么很多人学不会？巴菲特是这样回答的，他说是因为没有人愿意慢慢变得富有。这里所说的慢，就是指的你一定要做能够复利，能够积累的事情。

慢就是快，有时候快也就是真的慢，最终能积累的才是真的快，我们通过耶格系统系统化企业化专业化的教育建立了正确的思考方式。我们关注人的成长。人的复利。最终你会发现慢就会变成快。

耶格系统把利用工具建立团队伙伴的积极心态和正确的思维作为团队建设的四大准则之一。工具就是书啊耶格系统推荐的专业化的书、专业化的CD、专业的培训课程，包括我们的耶格悦享听书友会的播音。这个工具大家看似比较简单啊，好像都有书啊，都会看一些录像带啊。但是工具的专业度是很重要的。就像我们坐高铁啊，跟坐着驴车啊，去三亚。那个效率速度肯定是不一样的。

而任何领域你会发现，都是善于运用工具的人，他能够赚到最多的钱。你不管是开矿啊，甚至于是国语国家之间的战争，谁的工具更先进，谁能够更能赢得胜利？

而人的思想是最难改变的。就是人固有的思维固有的理念，甚至是根深蒂固的。那么要想去培养建立人的成功思维，也一定需要专业的工具，所以耶格系统的推荐专业的书cd和培训课程，是这样的，我曾经遇到过有在传统行业里比如当过局长，甚至是副师长的，这个传统生意也做的 收入不菲的人。就是很优秀啊，他身边的人都觉得他已经是成功人士了。但是他并没有把网络生意做起来，

为什么呢？呃，因为他们是人才，人才就是能够把事情做正确。就是能把事情做好的人。但是在网络营销里，你并不是人才就能做成的，这并不意味着它更难。还是那句话，就是意味着你需要有不同的思维，

从做事的思维转变成影响人才的思维。他是你去影响人才。你才能成功的。这样的生意，而且他需要能复制出领导人。

所以对于我来讲，包括我们团队早期的一些领导人，他们现在一年有上千万和几千万的营业额。有的之前就是下岗女工啊，或者是在饭店刷盘子洗碗的。他们不仅做起来了，而且市场还非常稳健的成长。

那这是什么原因呢？

就像我上面发的四个象限图，

E象限线的人呢他的关注重点在于做业绩上。就是卖产品。

S象限的就是找人卖产品，他认为这是最重要，所以才会有叫。打货，卖货，找人听课。所以你发现很多团队他人也能进来，产品也能出去。关键就是市场不稳健。

为什么呢？

就是因为他没有专业的系统去建立领导人的思维。

那B型企业，B型企业是什么思维呢？就是要复制领导人，所以为什么耶格系统它要专门成立了一个专业的公司，大家想想看，我们用的沐浴露也好，吃的蛋白粉也好。如果他不是一个专业的企业生产的。没有符合很多标准，比如我找几个人，这个在一起拉个班子就生产蛋白粉，就是把大豆磨一磨。也没啥标准，对原材料也没啥检测，你觉得这个产品靠谱吗？肯定不靠谱的。

但我们要知道网络营销最重要的产品是什么呢？

网络营销最重要的产品是把普通人加工成 复制成培养成领导人，我认为这是网络营销最重要的产品。那么你要想把人普通人培养成领导人，那一定需要专业的系统，专业的教育，专业的工具，包括完整的咨询线，经过实践实践验证是成功的模式。包括团队运作的理念、策略和方法。

所以对于我们这些普通的不能再普通的人，之所以能够把团队建起来，稳健的发展，因为我们建立了正确思维。关于这个行业的，同时呢，我们是借助耶格系统帮我们去复制培养领导人。所以市场才会不断的倍增。

大家应该总听到的一段说词嘛，让三流企业卖产品，二流企业卖模式，一流企业卖文化。或者说卓越的企业卖文化，实际上耶格系统就是通过卖文化 卖这种财务自由的理念啊和个人成长的文化去吸引那些跟我们同频的人，然后大家再继续推广这种文化。啊，自然而然吸引的都是我们喜欢创业，喜欢财务自由的人。大家愿意成长，你找到愿意成长的人，这个生意就是变得很简单了。

那我们现在是找到一些在网络营销行业经历过的，但是不甘心。他们也许不会一下子就投入，但是一旦他们下定决心，那我相信这就是一个管道，这就是一个很大的市场，像直销这个行业在中国超过25年了。可以说还是不成熟而且是混乱的状态。这个混乱的就是这个价值观的偏差。比如利用人来做生意啊，所以耶格导师他在生意发展的过程中强调我从来不利用人做安利，我利用这个平台去培养更多的人。包括生意理念上，很多人就把这个生意还是做成了一个买货卖货的生意，就是推销的理念，更快的上业绩上奖衔，结果就导致了运作方面会伤害到一些人。

比如过早全职或者囤货，在耶格系统倡导的是推广的理念。他认为这个生意的核心是通过领导人的成长才能最终带来生意的成功，不是说你有最好的产品，最好的平台，最好的制度你就成了。

我们还需要去成长，在专业的系统中成长。那你说这个行业这么乱，好像还挺难，还得培养人啊，还需要时间。那还怎么做呢？那是不是就不好做，实际上好不好做还是在于思维，就如果你还是按照过去的那种做法，直销的那个逻辑去做。确实是啊，当然我仍然认为它是非常美妙的生意。就是你仍然是能够建立网络，但是肯定是有挑战的。

但为什么说现在是一个行业大洗牌的时机呢？就像春秋战国的时候，各种思想，各种理论满天飞，它会造成混淆的。就是不管是这个统治者还是人民，他不知道往哪个方向去走。而大乱之后必有大治。我见到很多的在这个行业离开的领导人，真的不是说他没有能力啊，不仅有能力，而且真的是肯付出。人品也特别好啊，人际关系也好，那么就是因为团队运作的这种理念和策略出了问题导致的人员流失，所以他们不得已离开，有的团队倒是不囤货，但是没有专业的教育培养不出来专业的。复制不出来专业的领导人，因为我相信只要能够在这个行业里做到一定的级别的。

实际上本身已经是领导人了，但是这个生意呢，你光自己是领导人是不够的，还需要复制和培养出更多的领导人。下面复制不出来领导人，人员大量流失，所以说最终造成很多人也离开。但你发现很多人离开了，他心是不甘的，正是由于有这么一批人，而且是一大批人，像我们做这个生意都是有概率思维的，你根本不需要去关注多数人，你只需要关注那少数的那些人就可以。就是在大量的流失的这些直销人里面，会有一部分人他是不甘心的，这也是为什么人们会跳来跳去，还在这个行业转。他只是不明白他没学会游泳，她再换游泳池，他也是游不好。所以说，对于我们来说，现在这就是一，这是一个什么机遇呢？

这是耶格系统的理念、模式和工具啊，就是你得通过一个正确的理念来整合市场来吸引这些领导人。他会看到希望的再加上新安利的奖金制度，四千分的能增加70%的收入，所以四千分的就能挣到一万多块钱，像我们那个在矿井里那个赵老师啊，他能做到达标，那应该也有两三万块钱吧。在加上这几年是整个这个行业备受冲击的时候啊，电商的崛起啊，包括微商，包括各种的机会满天飞，你会发现人们觉得直销最为机会的属性，好像并不那么吸引人了，呃，当然这些公司这些行业都没有意识到，这样基本点还是在于培养人，如果没了这个，你会发现，不管什么样的商业模式，它最终很难真正建立起强大，稳健的这种人际关系网。

所以说，很多公司，很多团队都受到冲击，而我们是具备整合市场的，这种文化啊，所以对于我们团队来讲，对于耶格系统来讲，可以说是安利进入中国以来最好的时机点出现了。

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